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    我坐在他们对面。

    然后，谈话就开始了。

    张部长说：“易克同志，我们已经有过一次谈话了，按照提拔干部的考察程序，这是第二次，你担任集团中层部门的领导职务，对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧。现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线。我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护。

    “只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，只有识人识准了才能用准。因此，易克同志，请你本着对组织负责、对同志负责的态度，对待我们之间的谈话。”

    我点点头：“好——”

    张部长说：“再一次说明一下，谈话的内容是严格保密的，这是严肃的组织原则和组织纪律，所以，请放开讲，不要有任何思想顾虑！”

    我说：“嗯……明白了！”

    我知道每个人谈话都要有这样的开场白。

    张部长说：“这次考察干部实行的等额考察方式，根据上次集团在编员工民主推选的结果，秋桐同志得票数最高，集团百分之九十七的同志都推选了秋桐同志，根据民主推选的原则，所以，我们今天民主测评的考察人选是秋桐同志。”

    “百分之九十七！卧槽，真棒！”我不禁有些喜形于色。

    张部长说：“请问易克同志，你是否同意秋桐同志作为这次副县级干部考察人员？”

    我说：“同意！”

    张部长说：“那你今天填写的是同意还是不同意？”

    这话等于是废话，我说：“打了对号！”

    张部长说：“那么，请根据你对秋桐同志的了解，介绍下她的情况。”

    我说：“非常感谢上级组织部门对我们集团年轻干部的关爱。我认为，秋桐同志总体上讲，综合素质高，工作能力强，群众基础也不错，是一个敢想、敢闯、敢干，有蓬勃朝气，能积极上进的年轻人。这一点从前次民主推荐的结果上看得出来，其实不用我多说你们也是明白的了……

    “我对秋桐同志的评价可以用四句话来概括：一是思想政治素质好，  宗旨意识强，党性修养高。二是业务熟悉、工作能力非常强，对自己所分管的集团经营工作非常熟悉，当然其他方面的工作也很棒，只是没机会分管而已。三是工作勤奋，成效明显，有很强的事业心和责任感，本人曾经多次被评为国家省市三级先进，多次受到上级党委和组织的表彰。

    “四是严于律己，特别坚持原则。这么多年，她从来没有占过公家的便宜，从来没有向基层干部群众伸过手，并且他为人十分谦和，乐于助人，品德高尚，与集团干部群众相处非常融洽，没有哪个人说他工作能力弱，为人处世差的。所以，我认为，这么优秀的同志，早就应该得到提拔了。”

    上次我说了三点，这次我说了四点。

    张部长说：“有没有现这个同志有什么不足呢？”

    我说：“没有什么不足，十分优秀。”

    张部长说：“十个指头都各有短长，人的表现怎么可能十全十美，  你说呢？作为一名年轻干部，在工作方法、经验等方面多少会有一些值得改进和提高的地方对不对？你觉得秋桐同志还有哪些地方值得改进？”
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