第六百一十二章 【人才创意论】-《香江纵横之1982》


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    此时,坐在巨大的会议室里,几十号精力充沛,兴致勃勃的年轻人大声的呐喊着,回应着自己的大老板。

    他们的身份,都是莫轩旗下的第一家游戏公司,轩辕游戏公司的粉嫩新人员工,大部分人都是二十二,二十三岁的“年轻人”。

    这些,都是莫轩的功劳啊。

    在他豪捐一个亿港币,成为香江大学的“荣誉校友”之后。

    他在香江大学,甚至其他大学的大学生当中的形象那是更加的接地气了。

    尤其,是那一番有关“时代”的演讲,更是直接击中了年轻人的心灵。

    当然了,在现如今经济不景气的一九八四年,谈什么理想,谈什么未来,那些都是虚无缥缈的。

    吸引这些香江大学的高材生,齐聚一堂的,最重要的一点,那便是轩辕游戏公司的福利,薪酬,那真的是好的一笔。

    既能够赚取丰厚的报酬,有着美好的前途,还能够跟长久以来的偶像一起并肩作战,哪个稍微带点脑子的人,会不趋之若鹜呢?

    “那,你们现在心里面,还有什么疑问吗?

    放心,在轩辕游戏公司,我们是一家民主,言论自由的公司,绝对不会搞什么一言堂的。

    现在,我在这里,你们有意见,你们有想法,你们有创意,都可以畅所欲言,都可以跟我提出来。

    一旦你们的想法,你们的创意,或许,你们想出来的新游戏,被公司给采用了,那么恭喜你们,你们要发达了。

    第一,你们可以参与自己游戏创意的构造;

    第二,你们可以得到一笔相当不菲的奖金;

    第三,你们在公司的职位,可以酌情的提拔,这三个条件,不管现在是我在暂时的管理轩辕游戏公司。

    还是,你们的总经理,梁文盛,梁总经理,他管理整个公司,都随时有效,绝对不会任何的不属实。”

    作为一家游戏公司,一家伟大的游戏公司,它最重要的一点是什么,是技术,是创新,是新意,是创造力。

    而把这一切,融合在一个点,完全可以用一个相当贴切的词语来概括——人才。

    不管在任何时代,八十年代的香江,二十一世纪的大陆,二十一世纪的硅谷,人才的重要性都是体现的淋漓尽致的。
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